Bayram tatili bitti; bu hafta şu soru mutlaka dolaşacak: Bayramda çalışanlara ücret yerine izin verebilir miyiz?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) yapılan çalışmanın karşılığında ücret verilmesi zorunludur; izin tanımlayarak bu zorunluluk kaldırılamaz.
Daha önemli bir hatırlatma: Ödeme yapmak tek başına yetmez, "doğru şekilde" yapmak gerekir. Bayram çalışmalarında ücretin bordro içeriğine de "UBGT" olarak yansıtılması şart — aksi halde ileride işçilik alacağı davalarında ispat sorunu yaşanabilir.
Ücret ödemelerinde çok hassas olan bir müvekkilimde , bir dönem UBGT ücreti, sehven fazla çalışma ücreti ile birlikte toplu şekilde bordroya yansıtılıp ödenmişti. Bu şekilde ödenen UBGT ücretlerinin ikinci kez talep edildiği ve haklı fesih sebebi olarak kullanılmaya çalışıldığı seri davalara epey mesai harcadım.
Bu nedenle, bayramda personel çalıştıran işverenlere, UBGT süreç ve bordro kontrolünü öneriyorum.