01.05.2026 tarihinde yayımlanan 7578 Sayılı Torba Kanun ile yapılan değişiklikler, İnsan Kaynaklarında gerekli düzenlemelerin yapılması için paylaşılmaktadır:
1. İş Kanunu kapsamında doğum izin süreleri değiştirilmiş ve toplam 16 haftalık doğum izni süresi, yeni düzenleme ile 01.05.2026’dan itibaren 24 haftaya çıkarılmıştır. ( doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı hafta- çoğul gebelik toplam 26 hafta)
2. Doğum izinlerinde “sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.” kuralı değiştirilerek, doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabileceği belirlenmiştir.
3. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilecektir.
4. Eşi doğum yapan işçiye verilecek olan ücretli babalık izni, beş günden 10 güne çıkarılmıştır.
5. Geçici madde ile, 16 haftalık doğum izni dolmuş olan ve fakat 01.04.2026 itibarıyla doğum sonrası 24 haftası henüz dolmamış olan çalışanlara, 10 iş günü içinde talep etmeleri halinde, 8 hafta ilave analık izni verilmesi gerekmektedir.
Yani, eski düzenlemeye göre doğum izni bitmiş ancak bebeği 01.04.2026 tarihinde henüz 24 haftayı doldurmamış kadın çalışanlar, işverene dilekçe vererek, yeni kanuni düzenlemeye göre ilave 8 haftalık ücretli analık izni kullanabileceklerdir.
Bu haktan faydalanmaları için, 01.05.2026 gününden itibaren 10 iş günü içinde dilekçe ile başvuru yapmaları gerekmektedir. Ayrıca talepte bulunan çalışanların, SGK nezdinde ödenek ödenmesi için de işlem yapması gerekecektir.
6. İşverenlerin, düzenlemeye uygun şekilde talepte bulunan çalışanlara izin vermesi zorunlu olup; doğum izni süresi yasa ile artırıldığından, kullanılan toplam 24 ( çoğul gebelik ise 26) haftalık izin süresinin tamamı kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında çalışma süresi olarak dikkate alınacaktır.
Saygılarımızla.