2429 Sayılı Kanun kapsamında, 1 Mayıs günü Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri kapsamında sayılmakta ve tatil yapmaksızın çalışma yapan işçiler için yürürlükteki iş sözleşmeleri / Toplu İş sözleşmelerine göre ücretlendirme yapılması gerekmektedir.
Bu yıl, 1 Mayıs için dikkat edilmesi gereken husus , Cuma gününe denk gelmesidir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin, Cuma gününe denk gelmesi halinde, yasanın 2.maddesi gereği takip eden Cumartesi gününün de tatil yapılması gerekmektedir.
Bu kapsamda; Cumartesi günü çalışma yapmayan – haftada 5 gün çalışma esası ile çalışmakta olan işyerleri için herhangi işlem yapılmayacaktır.
Ancak, Cumartesi günü yarım günlük çalışma yapılıyor ise, yasal düzenleme kapsamında bu yarım günlük çalışma süresinin de tatil edilmesi / iş planlarının buna uygun düzenlenmesi gerekeceğini bilgilerinize sunarız.